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近年来，舒城县棠树乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“南农旅、北工业”发展思路，科学谋划、精心组织、打造亮点、整体推进，紧抓“巩固”与“拓展”两个关键词，统筹推进“五大振兴”，乡村振兴工作取得明显成效。
注重党建引领，加强组织振兴保障。按照五级书记抓乡村振兴的总体要求，强化抓乡村振兴的领导责任，建立健全实绩考核、督查考评等体制机制，把党的领导的政治优势转化为乡村振兴的行动优势。持续推进党支部工作联系点制度，乡党委书记及班子成员带头联系各领域党支部31个。乡领导班子平均年龄39周岁，结构合理、战斗力强；选优配强村“两委”班子，村干部平均年龄40周岁，大专以上学历超过40％，一村一名全日制本科生37.5％，一村一名30周岁以下团支部书记占62.5％，一村一名35周岁以下妇联主席占68.7％，为乡村振兴战略实施提供坚强组织保证。
坚持农业优先，夯实产业振兴基础。打造特色产业基地。按照“北工业、南农旅”的产业布局，结合农业产业化基地建设，形成北部莲花和稻虾共养基地，中部水果、丝瓜络、大棚蔬菜基地，东部优质粮油种植基地，南部油茶、茶叶基地的产业布局，打造出万亩稻油轮作示范区、千亩荷园、千亩桃园、千亩丝瓜络、百亩梅园等一批特色产业，蔬菜和畜禽养殖规模位居全县前列。推动农旅融合发展。以“全景棠树、全域旅游”为目标，用好安徽省文明村镇、皖西林果之乡等金字招牌和青山绿水、环境优美的生态优势，连片打造万亩油菜示范片、十里油菜花景观长廊和千亩桃园、梅园、油茶园、荷园等景观。大力推动农旅融合，创立“棠树人家”旅游农家乐品牌，目前已营业四家，打造出“一村一景、一村一店”乡村旅游新业态。
坚持引育并重，抓住人才振兴关键。壮大人才队伍。统筹抓好人才建设，积极实施“引才回乡”工程，吸引外出创业有成人士4名、本科毕业生8名到村任职，安排2名年富力强的同志跨村担任村书记，两委成员大专及以上学历36人。在乡村振兴专干队伍中，大专以上学历占比80％，平均年龄30岁，这支队伍年轻蓬勃富有朝气，为乡村振兴注入了活力、激发了动力。加强学习交流。组织乡领导、班子成员、站所办负责人、支部书记多次深入合肥市蜀山区、包河区、庐江县、黄山市徽州区、芜湖市湾沚区、霍山县等地学习乡村振兴先进经验，乡党委书记、分管副书记、副乡长赴浙江省全国乡村治理示范村镇学习借鉴经验。培育专业人才。深入实施新型职业农民培育工程，加强对农业技术方面的培训，不断壮大发展现代农业的“主力军”，不断强化产业带头人、致富带头人、乡村振兴示范户的引领作用。
培育文明乡风，筑牢文化振兴灵魂。作为第二批全国乡村治理示范乡镇，以全科网格员队伍为载体，积极推进“法律六进”，实施“一村一警”，在全县率先落实“一村一法律顾问”、村村设立法律咨询服务点。乡村治理体系从自治、法治、德治、智治4个方面全面铺开，创新开展“我推荐、我评议身边好人”活动和“道德银行”积分制管理模式。投资400多万元，建成两个“一老一小”关爱服务中心，为周边一老一小群体提供助餐、日间照料、健身、文化娱乐等活动，累计服务群众两万多人次。投入700万元完成西塘公益性公墓建设形成科学、文明的殡葬祭祀方式。新建文化健身广场4个，积极举办形式多样、内容丰富的群众性文化活动，连续4年举办元旦文艺汇演、荷花节、油菜花节，连续3年举办书画比赛展，常态开展广场舞、送戏（电影）下乡、健身、阅读等文化体育活动，形成了重大节庆必有文化活动、平常时节适时组织小型文艺活动的文化氛围。
坚持绿色发展，建强生态振兴支撑。全面推进人居环境整治，落实“门前三包”责任制，扎实开展“五清一改”，建成日处理2000吨的集镇污水处理厂一座、村级污水处理站9座，环卫保洁人员100名。全乡已建成省级美丽乡村中心村8个，每个村至少建成1个以上美丽宜居村庄，中心村污水处理90％以上、农户卫生厕所使用率达80％、垃圾日清运100％。全面推行林长制，完成造林绿化191亩、省级退化林修复1000亩、省级财政森林抚育13000亩。建立周例会、月观摩、季调度、年考评的工作制度，结合乡村治理引导群众自主参与乡村建设，乡村和集镇基础设施明显改善，乡村面貌日新月异。
通过“五大振兴”的统筹推进、一体联动，各类资源要素融合集聚，各类优势叠加互补，激活了棠树乡乡村振兴的“一池春水”。（魏兵）
